0
Сокращение штата
Спрашивает: Диана
Пол: Женский
Возраст: 40 лет
Хронические заболевания: не указаны
Здравствуйте! Согласно приказу глав. Врача ЦРБ планируется сокращение штатных ставок физиотерапевтического отделения. На данный момент в отде-лении 1 ставка заведующего; 0,5 ставки врача-физиотерапевта; 1 ставка старшей медсестры, 6 ставок медсестер. Согласно приказа (с формулировкой; в целях оптимизации) оставить 1 ставку врача-физиотерапевта, 7 ставок медсестер (т. е. ликвидировать ставку заведующего и ставку старш м, с), включить ФТО под управление гор поликлиники. В ЦРБ 273 койки, 53 амбулаторных врача. Пра-вомерны ли сокращения, (являюсь работником с двумя малолетними детьми 5 и 10лет). Буду благодарна за информацию и ссылки на регламенты.
Категория: Медицинский юрист
Похожие и рекомендуемые вопросы
Работа в ночную смену 8 лет назад ставили диагноз гипотиреоз, АИТ. Удалось стабилизировать...
Имею ли право работать на 0.75 ставки? 1. Здравствуйте, могу ли я выйти на работу...
Право медицинского работника Скажу сразу: я не пациент, я медработник. И, может быть,...
Бесплатный рецепт ребенку до 3 лет Педиатр отказывает выписывать дюфалак по бесплатному...
Права инвалида на работе Я работаю педагогом.24 часа основная работа и 18 совмещение...
Врач общей практики осмотрел подростка без присутствия родителей Скажите пожалуйста...
Отпуск по вредности Я живу в Мурманской области и работаю в городской больнице массажистом...
Халатность мед. Работников в детском саду Моему ребенку 2 года и 4 месяца, в детском...
Нужно ли пойти на приём к психотерапевту? Моя проблема заключается в том, что я не...
Боязнь смерти Подскажите пожалуста как справиться со страхом смерти, дело в том что...
Мнение родителей и детей на видение лучшего и не только Не секрет, что все родители...
Некомпетентность врача Моя несовершеннолетняя дочь была на медосмотре у гинеколога....
Разрушается семья Здравствуйте у меня случилась проблема Я инвалид 1 группы колясочник...
Сокращение на работе Сергей Евгеньевич! Такие факторы, что я инвалид 2 группы, что...
Срок больничного с переломом шейного отдела позвоночника 07.04.2016 я получила производственную...
Инвалид третьей группы Я инвалид 3 группы диагноз легкая умственная отсталость Почему...
Боюсь сокращения на работе Уважаемый мед. Юрист! В нашем лечебном учреждении практически...
На грани нервноно срыва. Мне 25 лет, муж, двое деток,4 и 1 г. С появлением 2 реб я...
Очень сильная экстрасистолия Я пишу вам в панике. Моему сыночку 6 месяцев. 2 раза...
Отсутствие желания и оргазма У меня случай достаточно запущенный по времени и запутанный...
1 ответ
Не забывайте оценивать ответы врачей, помогите нам улучшить их, задавая дополнительные вопросы по теме этого вопроса.
Также не забывайте благодарить врачей.
Также не забывайте благодарить врачей.
Добрый день
Сокращение возможно.
исключение будет если вы воспитывает детей одна. Без мужа
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:
матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.
Сокращение возможно.
исключение будет если вы воспитывает детей одна. Без мужа
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:
матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.
0