Реальные требования или завышенные амбиции

Здравствуйте, Дороти Вячеславовна. Я работаю в небольшой организации. С момента моего прихода она выросла в 3 раза и я выросла вместе с ней и по должности, и по зп. Сейчас по выполняемым обязанностям я заменяю директора на время его командировок и отпусков, это примерно 70-80% рабочего времени. У меня был доступ к просмотру уровня зп всех сотрудников, сейчас этот доступ мне закрыли (главный бухгалтер предложила, директор согласился). И я понимаю, что если я не вижу, что моя работа оценивается соответственно выполняемым обязанностям, у меня начинается аппатия и пропадает интерес. Дело в том, что директор не особо задумывается о таких соответствиях и получается, что один человек впахивает с утра до вечера, принимает важные решения, берет на себя ответственность, а другой человек полдня сидит в соцсетях, а получают они одинаковую зп. Это в нашей организации возможный случай, я испытала его на себе и больше не хочу. Я хочу точно знать, что я работаю и моя работа оценивается соответствующе. Я очень люблю свою работу. Но мне нужно видеть, грубо говоря, какой рейтинг я занимаю в оценке труда. Как мне это донести директору, что для комфортной работы и хороших результатов работы, мне нужен всего лишь доступ к информации о зп и контроль уровня своей зп относительно других сотрудников.
Подозреваю, что у меня просто завышенные больные амбиции, но на данный момент самостоятельно я исправить их не могу. "Мне так надо" перекрывает все здравые мысли "а зачем мне все это".
Помогите, пожалуйста. Не отправляйте на очную консультацию, помогите здесь советом. Заранее спасибо